Vytváranie inkluzívnej kultúry
Zabezpečiť, aby bol hlas každého vypočutý, znamená vytvoriť príslušnú a inkluzívnu kultúru, v ktorej zamestnanci hľadajú rôzne perspektívy a cítia sa oprávnení s istotou vyjadriť svoje názory a podniknúť kroky na vytvorenie zmysluplnej zmeny.
Aby sme pomohli vytvoriť túto kultúru, naše Skupiny pre zdroje zamestnancov (ERG) vytvárajú podporné komunity, ktoré pomáhajú prilákať a udržať talenty, zvyšovať kultúrne povedomie a kompetencie, rozvíjať kritické zručnosti a prispievať k našim cieľom v oblasti rozmanitosti a začlenenia. ERG spolupracujú ako Inclusion Network a sponzorujú aktivity a programy pre všetkých zamestnancov, vrátane workshopov, panelových diskusií, školení na zvýšenie povedomia a stretnutí na profesionálny rozvoj.
Naše ERG zahŕňajú:
- AERO – Ázijská organizácia zdrojov pre zamestnancov
- BERG – Black Employee Resource Group
- EDGE – Etnicky rôzni zamestnanci v Perzskom zálive
- Povoliť – Ocenenie zamestnancov VŠETKÝCH schopností
- Fulcrum – Etnicky a kultúrne rôznorodá komunita
- HOLA – Hispánska organizácia pre Latinos a Amigos
- ISERO – Indická organizácia zamestnancov na subkontinente
- MEERG – Middle East Employee Resource Group
- NextGen – Komunita podporujúca odborníkov na začiatku kariéry
- Spectrum – Komunita podporujúca LGBTQ+ zamestnancov
- UDAAN – Skupina zamestnancov v Indii slúžiaca znevýhodneným v komunitách, kde pôsobíme
- Veterans Network – Komunita podporujúca veteránov
- WSN – Women's Success Network
Investujeme aj do nášho rozmanitého talentu prostredníctvom špecifických inkluzívnych programov rozvoja vodcovstva, oceňujeme príspevky kolegov prostredníctvom nášho programu Peer-to-Peer Recognition, podporujeme holistický prístup pre všetkých jednotlivcov prostredníctvom nášho tímu Health & Wellness a ponúkame flexibilnú prácu, ktorá zamestnancom umožňuje riadiť, kedy a kde najefektívnejšie vykonávajú svoju prácu.
