Nájdite si svoje miesto na Air Products.
Navštívte našu stránku Kariéra, kde nájdete voľné pracovné miesta a zistite, aké to je pracovať v Air Products očami a hlasmi našich zamestnancov.
Rozmanitosť, začlenenie a spolupatričnosť
Individuálne silní, v kolektíve nezdolní
Air Products spája talentovaných ľudí, aby vyvíjali inovatívne riešenia pre výzvy, ktorým čelíme my, naši zákazníci a náš svet. Toto je súčasťou nášho vyššieho zámeru, rovnako ako vytvorenie prvotriednej spoločnosti, do ktorej ľudia patria a na ktorých záleží a radi prichádzajú do práce a sú hrdí na to, čo robia.
Náš minulý a budúci úspech závisí od podpory spolupráce medzi ľuďmi rôznych kultúr a prostredí. Globálne rozširujeme rodinu Air Products rastom v nových geografických oblastiach. Ako rastieme v nových regiónoch sveta, prinášame so sebou našu rozmanitosť a hodnoty začlenenia do niektorých oblastí, kde sa spoločenské úlohy menšín a žien stále vyvíjajú.
Message from Seifi Ghasemi:
We stand together against the disease of racism.
We stand together against the malady of hate.
We stand together in our shared humanity and equality.
We stand together on the fundamental right of every person to be treated with dignity and respect.
We stand together.
Vytváranie rôznorodej pracovnej sily
Náš základný cieľ presahuje jednoduché dosahovanie vynikajúcich finančných výsledkov. Spája ľudí zo všetkých oblastí života, aby spolupracovali a inovovali riešenia najvýznamnejších svetových výziev v oblasti energetiky a environmentálnej udržateľnosti.
Oceňovanie rozmanitosti
Air Products bude najbezpečnejšie, najrozmanitejšie a najziskovejšia priemyselná plynárenská spoločnosť na svete, ktorá poskytuje vynikajúce služby našim zákazníkom.
Ciele diverzity
Odrážajte miesta, kde podnikáme, a plne využívajte rozmanitosť dostupného fondu talentov. Do roku 2025 má Air Products za cieľ dosiahnuť:
- Minimálne 28 percentné zastúpenie žien v profesionálnej a manažérskej populácii na celom svete; a
- 30-percentné zastúpenie menšín v rovnakej populácii v USA
Inkluzívne ciele
Zaveďte inkluzívne vodcovské postupy na podporu rešpektujúceho pracoviska, kde bežne hľadáme rôznorodé myslenie a kde majú ľudia možnosť sebavedome vyjadrovať svoje názory.
KULTIVÁCIA INKLUZÍVNEJ KULTÚRY
„Musíme vytvoriť atmosféru rešpektu pre každého, bez ohľadu na to, odkiaľ pochádza. Ak si najmete ľudí, ktorí vyzerajú ako vy, hovoria ako vy a myslia ako vy, ako nájdete jedinečnú perspektívu? Ako spochybňujete status quo, ak všetci v tíme vidia svet rovnako?"
- Seifi Ghasemi, predseda, prezident a generálny riaditeľ
Zapojenie zamestnancov a budovanie našich komunít
Spolupracujeme s organizáciami, ktoré podporujú rôznorodé talenty, aby sme inšpirovali budúcich vedcov, inžinierov a kvalifikovaných technických pracovníkov k budovaniu rôznorodého potrubia dnes aj do budúcnosti.
UČ SA VIAC
Perspektívy zamestnancov
"I feel respected and valued for both my technical experience and cultural differences."
Ana, Chemical Engineer
"By actively participating in Air Products’ Inclusion Network, I hope I can influence and change the number of underrepresented minorities in the workplace."
Rafael, Global Operational Excellence - Master Black Belt
"Fostering growth and development of its employees, regardless of experience level, is a characteristic of Air Products."
Danielle, Site Manager
"I have seen notable improvements for diverse employees in the workplace over the past 30+ years."
Ernie, Project Manager, GEMTE Americas Execution
"I like that I work for a company that not only targets the profitability but also values diversity and safety as the core of the company’s culture."
Chia-Hang, IT Advanced Analytics