Rozvoj vedenia
Pokračujeme v investovaní do jedinečných potrieb rôznorodých talentov poskytovaním nášho „Programu rozvoja vodcovstva pre rozmanité talenty“, ktorý obsahuje inkluzívne moduly vodcovstva v našich rozvojových programoch pre nových a skúsených manažérov a prostredníctvom školení o nevedomých zaujatostiach pre lídrov a najímajúcich manažérov. Tieto programy skúmajú, prečo záleží na rozmanitosti a inklúzii, na úlohe lídrov pri dosahovaní našich D&I cieľov, na päť kľúčových prvkov inkluzívneho vodcovstva a na to, ako podniknúť zámerné kroky na boj proti nevedomej zaujatosti. Prostredníctvom koučingu a video ukážok skúmame, ako môže nevedomá zaujatosť ovplyvniť prijímanie do zamestnania, koučovanie a rozvoj a koho počúvame a chválime.
Toto úsilie prispieva k zvyšovaniu zastúpenia žien a rôznorodých talentov v Air Products, keďže sa snažíme byť najrozmanitejšou priemyselnou plynárenskou spoločnosťou.
Ďalšie spôsoby Air Products vytvára kultúru
inklúzie
- Náš globálny program Peer-to-Peer Recognition povzbudzuje kolegov, aby sa okamžite a viditeľne navzájom spoznali za ich príspevky.
- Pretože inklúzia zahŕňa holistický prístup ku všetkým jednotlivcom, náš tím Global Health & Wellness ponúka školenia, aktivity a podujatia, ktoré povzbudia zamestnancov, aby sa zaujímali o svoje zdravie a pohodu. To zahŕňa programy fyzickej aktivity a duševného zdravia, výber zdravých potravín a pravidelné zdravotné prehliadky.
- Flexibilné pracovné podmienky pomáhajú zamestnancom riadiť, kedy a kde najefektívnejšie vykonávajú svoju prácu.
- Rodičovské združenie organizuje jarmok letných táborov a letný táborový autobusový program v sídle našej spoločnosti.